T H I N K
UNIQUE.
CAREER
テックファームで作るキャリア
「 や ら な き ゃ 」よ り も
「 や り た い 」を
CAREER
テックファームで作るキャリア
キャリアパス
キャリアパス
テックファームでは「マネジメント」「スペシャリスト」2つのラインを設けています。
本人の意向を尊重し、キャリアパスを選択・変更可能。キャリア形成をサポートしています。
ポジション
テックファームでは、一人一人が職種に応じたポジションを持ち、専門性を発揮しています。
また、専門性のレベルに応じた教育を実施、専門性の向上をサポートしています。
キャリアモデルの紹介
自分の得意な分野や関心のあるフィールドで、自分らしく活躍するテックファームの社員たち。
多様なキャリアパスをご紹介します。
CAREER PATH 01
Y.A.
・エンジニア
・キャリアパス：マネジメント職→スペシャリスト職（キャリアパスを変更）
・ポジション：アソシエイトエンジニア（新卒入社）→エンジニア→シニアエンジニア→アーキテクト
2006年、大学卒業後エンジニアとして新卒入社、キャリアをスタートする。
進学情報のウェブサイトや記事検索システムなどを担当し、2010年からスマートフォンアプリの開発に携わる。以降、エンジニアとして大手保険会社や航空会社等、様々なアプリ開発の中核を担い、アプリ開発のスペシャリストとしてキャリアを積む。
| 2006年 | 新卒入社 エンジニアとしてキャリアをスタート |
| 2007年 | 進学情報サイトを担当 |
| 2008年 | 記事検索システムを担当 |
| 2010年 | スマートフォンアプリ開発を担当開始 |
| 2015年 | チームリーダー就任以降、様々なアプリ開発を担当 |
| 2020年 | マネジメント職からスペシャリスト職(※)へキャリアパスを変更 |
| 2006年 | 新卒入社 エンジニアとしてキャリアをスタート |
| 2007年 | 進学情報サイトを担当 |
| 2008年 | 記事検索システムを担当 |
| 2010年 | スマートフォンアプリ開発を担当開始 |
| 2015年 | チームリーダー就任以降、様々なアプリ開発を担当 |
| 2020年 | マネジメント職からスペシャリスト職(※)へキャリアパスを変更 |
※スペシャリスト職：高度な専門知識・スキルを駆使して組織にプロフィットをもたらす等級
CAREER PATH 02
Y.S.
・プロジェクトマネージャー
・キャリアパス：マネジメント職
・ポジション：アソシエイトエンジニア（新卒入社）→エンジニア→アソシエイトプロジェクトマネージャー→プロジェクトマネージャー
2016年、大学卒業後エンジニアとして新卒入社し4ヶ月間の新卒研修を受け、エンジニアとして大型プロジェクト（進学情報に関するウェブサイト）を経験し、「マイナビバイト」の付帯サービス「Entry Pocket」プロジェクトに携わる。
その後、システムエンジニアからプロジェクトマネージャーにキャリアチェンジ。2021年にチームリーダー、2022年にマネージャーに就任（当時29歳）。
| 2016年 | 新卒入社 エンジニアとしてキャリアをスタート |
| 2017年 | システムエンジニアとして大型プロジェクトに参加 |
| 2019年 | システムエンジニアからプロジェクトマネージャーにキャリアチェンジ |
| 2021年 | 大型プロジェクトのプロジェクトマネージャーを担当 |
| 2021年 | チームリーダー就任 |
| 2022年 | マネージャー就任 |
| 2016年 | 新卒入社 エンジニアとしてキャリアをスタート |
| 2017年 | システムエンジニアとして大型プロジェクトに参加 |
| 2019年 | システムエンジニアからプロジェクトマネージャーにキャリアチェンジ |
| 2021年 | 大型プロジェクトのプロジェクトマネージャーを担当 |
| 2021年 | チームリーダー就任 |
| 2022年 | マネージャー就任 |
CAREER PATH 03
M.T.
・営業
・キャリアパス：マネジメント職
・ポジション：(新卒入社)アソシエイトセールス→アカウントマネージャー→シニアアカウントマネージャー
2009年、大学卒業後営業として新卒入社、キャリアをスタートする。
大手通信会社や外資系飲食チェーン等、様々な業界のプロジェクトを担当。2016年12月末より、出産と育児のため産休・育休を取得する。2018年4月より営業職に復帰。午前8時から午後3時までの時短勤務で働き、多くのプロジェクトを担当する。2019年に営業部チームリーダーに就任。2023年にアカウントマネジメント部マネージャーに就任。
| 2009年 | 新卒入社 営業部に配属 |
| 2016年 | 12月末より出産と育児のため、産休・育休を取得 |
| 2018年 | 4月より復職 |
| 2019年 | チームリーダー就任 |
| 2023年 | マネージャー就任 |
| 2009年 | 新卒入社 営業部に配属 |
| 2016年 | 12月末より出産と育児のため、産休・育休を取得 |
| 2018年 | 4月より復職 |
| 2019年 | チームリーダー就任 |
| 2023年 | マネージャー就任 |
CAREER PATH 04
M.K.
・サービスデザイナー
・キャリアパス：マネジメント職
・ポジション：プロジェクトマネージャー（中途入社）→サービスデザイナー
2013年、大手総合EC企業、アパレルSPA企業でのEC立ち上げを経て転職、中途入社。
営業本部で様々な提案、開発本部にて金融系プロジェクトのプロジェクトマネージャー等を担当。
前職のキャリアとテックファームでの経験を活かせる情報デザイン部での仕事に興味を持ち、2017年サービスデザイナーにキャリアチェンジ。2018年、情報デザイン部チームリーダーに就任。2022年、DXデザイン＆コンサルティング部マネージャーに就任。
| 2013年 | 中途入社 アカウント本部へ入社 |
| 2014年 | 組織変更に伴い開発本部へ異動、金融系プロジェクト プロジェクトマネージャー |
| 2017年 | サービスデザイナーへキャリアチェンジ |
| 2018年 | チームリーダー就任 |
| 2022年 | マネージャー就任 |
| 2013年 | 中途入社 アカウント本部へ入社 |
| 2014年 | 組織変更に伴い開発本部へ異動、金融系プロジェクト プロジェクトマネージャー |
| 2017年 | サービスデザイナーへキャリアチェンジ |
| 2018年 | チームリーダー就任 |
| 2022年 | マネージャー就任 |
CAREER PATH 05
H.S.
・開発本部長
・キャリアパス：マネジメント職
・ポジション：インフラエンジニア（中途入社）→プロジェクトマネージャー
2007年、大手メーカーのシステムグループ会社より転職、中途入社。
インフラエンジニアとして多くのプロジェクトに携わる。2010年、インフラエンジニアからプロジェクトマネージャーへキャリアチェンジ。その後、WEBシステムやスマホアプリ開発、業務システム等のプロジェクトマネージャーを経て、2018年より部長に就任。2022年、本部長に主任。
| 2007年 | 中途入社 インフラエンジニアとして入社 |
| 2010年 | プロジェクトマネージャーへキャリアチェンジ |
| 2012年 | チームリーダー就任 |
| 2015年 | マネージャー就任 |
| 2018年 | 部長就任 |
| 2021年 | 統括部長就任 |
| 2022年 | 本部長就任 |
| 2007年 | 中途入社 インフラエンジニアとして入社 |
| 2010年 | プロジェクトマネージャーへキャリアチェンジ |
| 2012年 | チームリーダー就任 |
| 2015年 | マネージャー就任 |
| 2018年 | 部長就任 |
| 2021年 | 統括部長就任 |
| 2022年 | 本部長就任 |