FAQ よくあるご質問

THINK UNIQUE.

「やらなきゃ」よりも「やりたい」を

採用に関してよくいただくご質問にお答えします。

応募・選考について

Qいつから選考は開始されますか?また期日はありますか?

Aテックファームでは ポテンシャル(新卒)採⽤、キャリア(中途)採⽤ともに 通年採⽤を⾏っております。選考は順次⾏い、充⾜した時点で募集を終了しています。応募の期限は定めていません。

Q会社説明会はありますか?

A会社説明会は⾏っていません。個別に実施しています。

Qプログラミング経験がありませんが、エンジニアに応募することはできますか?

A(ポテンシャル(新卒)採⽤の場合) 応募可能です。⼊社後の新⼊社員研修はもちろん、個⼈の努⼒次第で充分追いつくことができると考えています。

(キャリア(中途)採⽤の場合) プログラミング経験を必須とさせていただいております。 業務外の経験のみでも歓迎していますので、趣味でアプリ開発をされた実績や⼤学で学んできた内容を是⾮アピールください。

Q日本以外の国籍の学生も応募することはできますか?

A応募可能です。現在も外国籍の社員が活躍しています。

Q海外在住ですが応募することはできますか?

A応募可能です。選考はSkypeで実施いたします。

Q年齢制限はありますか?

A原則⼊社時、28歳までをポテンシャル(新卒)採⽤対象としています。(スキルにより、例外もあります。)

Q遠方に住んでいますが、交通費は支給されますか?

A⾸都圏以外から来られる⽅を対象に、役員⾯接以降弊社規定の⾦額をお支払いしております。
役員⾯接より以前の選考については、⾸都圏以外からの⽅向けにSkype⾯接も承っておりますので、そちらもご利⽤ください。

教育制度について

Q入社後の研修や教育制度について教えてください

A(ポテンシャル(新卒)採⽤の場合) ⼊社後4か⽉間研修を⾏います。テックファームのビジョン共有やビジネスマナー研修、技術研修、現場研修などを受けていただきます。

(キャリア(中途)採⽤の場合) 開発業務未経験者や、経験が浅い社員には、⼊社時にスキルチェックを実施し、個々のレベルに合わせて、技術研修を実施しています。

開発環境について

Qプロジェクトの平均的な期間はどれくらいですか?

A平均で3~6か月程度のものが多いです。継続案件の場合は、年単位で⻑期的に保守・運⽤を⾏うものもあります。

Q開発手法は何が多いですか?

Aプロジェクト規模や顧客の要望によって、アジャイルやウォーターフォールなど様々な⼿法を柔軟に切り替えて開発しています。

勤務形態・制度について

Q勤務形態を教えてください

Aフレックスタイム制と裁量労働制を採⽤しております。メンバークラスからの⼊社の場合、フレックスタイム制での⼊社になります。コアタイムが10時〜12時と短いため、⾃分のスタイル・スケジュールにあわせて柔軟に働くことができます。

Q出産、子育てと仕事の両立を支援する制度はありますか?

A産前・産後休暇、育児休業、育児短時間勤務制度など、⼥性がキャリアを重ねる上で必要な制度を整えています。現在、ほとんどの社員が制度を使い会社へ復帰しています。また男性の育児休業取得者もおり、社内の雰囲気も取得しやすい雰囲気となっています。

Q支社はありますか?転勤はありますか?

A事業所は本社のみです。転勤はありません。

Q社員寮、社宅、住宅手当はありますか?

A社宅や住宅⼿当はございません。

その他

Q入社月はいつですか?

Aポテンシャル(新卒)採用の入社月は、4月および10月です。(卒業月によっては相談の上、決定)
キャリア(中途)採用の入社月は相談の上、決定いたします。入社は1日または15日となります。

Q外国籍の割合を教えてください

A2019年1⽉現在、1割程度になります。

Q配属はどのように決まりますか?

A本⼈希望や適性をもとに決定します。ポテンシャル(新卒)採⽤は⼊社3か月⽬に決定、4か月⽬に本⼈通知、5か月めに本配属になります。

Q入社後、職種・開発プロジェクトを変更することはできますか?

A可能です。希望調査、社内公募制度で事業部間、プロジェクトチェンジもあります。

Q問い合わせ窓口はどこですか?

A問い合わせは、テックファームホールディングス株式会社 ⼈事部採⽤担当 <recruit@techfirm.co.jp>までお願いします。