採用に関してよくいただくご質問にお答えします。
応募・選考について
Qいつから選考は開始されますか?また期日はありますか?
Aテックファームでは ポテンシャル(新卒)採⽤、キャリア(中途)採⽤ともに 通年採⽤を⾏っております。選考は順次⾏い、充⾜した時点で募集を終了しています。応募の期限は定めていません。ポテンシャル採用については入社時期は4月です。
Q会社説明会はありますか?
A一斉には行っていませんが、みなさんの知りたい内容に合わせて、お話したいため、ご要望に応じて、個別に実施しています。ポテンシャル採用ではインターンシップやハンズオンイベントに合わせて会社説明も実施していますので、ぜひイベントにご参加ください。
Qプログラミング経験がありませんが、エンジニアに応募することはできますか?
A何等かのプログラミング経験を必須とさせていただいております。ただし、エンジニアリングを通じて、課題解決をすることが重要だと考えておりますので、特定言語でのコーディングテスト等は実施していません。業務外の経験のみでも歓迎していますので、趣味でアプリ開発をされた実績や⼤学で学んできた内容をぜひアピールいただければと思います。
Q日本以外の国籍の学生も応募することはできますか?
A応募可能です。現在も外国籍の社員が活躍しています。
Q海外在住ですが応募することはできますか?
A応募可能です。選考はGoogleMeet等のWebツールで実施いたします。
Q年齢制限はありますか?
A原則⼊社時、28歳までをポテンシャル(新卒)採⽤対象としています。（スキルにより、例外もあります。）
教育制度について
Q入社後の研修や教育制度について教えてください
A(ポテンシャル(新卒)採⽤の場合) ⼊社後4か⽉間研修を⾏います。テックファームのビジョン共有やビジネスマナー研修、技術研修、現場研修などを受けていただきます。
(キャリア(中途)採⽤の場合) 開発業務未経験者や、経験が浅い社員には、⼊社時にスキルチェックを実施し、個々のレベルに合わせて、技術研修を実施しています。
開発環境について
Qプロジェクトの平均的な期間はどれくらいですか?
A平均で3~6か月程度のものが多いです。継続案件の場合は、年単位で⻑期的に保守・運⽤を⾏うものもあります。
Q開発手法は何が多いですか?
Aプロジェクト規模や顧客の要望によって、アジャイルやウォーターフォールなど様々な⼿法を柔軟に切り替えて開発しています。
勤務形態・制度について
Q勤務形態を教えてください
Aフレックスタイム制と裁量労働制を採⽤しております。メンバークラスからの⼊社の場合、フレックスタイム制での⼊社になります。コアタイムが10時〜12時と短いため、⾃分のスタイル・スケジュールにあわせて柔軟に働くことができます。
Q出産、子育てと仕事の両立を支援する制度はありますか?
A産前・産後休暇、育児休業、育児短時間勤務制度など、⼥性がキャリアを重ねる上で必要な制度を整えています。現在、ほとんどの社員が制度を使い会社へ復帰しています。また男性の育児休業取得者もおり、社内の雰囲気も取得しやすい雰囲気となっています。
Q支社はありますか?転勤はありますか?
A事業所は本社のみです。原則、転勤はありません。
Q社員寮、社宅、住宅手当はありますか?
A社宅や住宅⼿当はございません。
その他
Q入社月はいつですか?
Aポテンシャル(新卒)採用の入社月は、4月です。
キャリア(中途)採用の入社月は相談の上、決定いたします。入社は1日または15日となります。
Q外国籍の割合を教えてください
A1割程度になります。
Q配属はどのように決まりますか?
A本⼈希望や適性をもとに決定します。ポテンシャル(新卒)採⽤は⼊社3か月⽬に決定、4か月⽬に本⼈通知、5か月めに本配属になります。
Q入社後、職種・開発プロジェクトを変更することはできますか?
A可能です。希望調査で事業部間、プロジェクトチェンジもあります。
Q問い合わせ窓口はどこですか?
A問い合わせは、テックファームホールディングス株式会社 ⼈事部採⽤担当 <recruit@techfirm.co.jp>までお願いします。