よくある質問

応募方法について

Q.プログラミング経験がありませんが、技術職に応募することはできますか?
A.(新卒採用の場合) 応募可能です。入社後の新入社員研修はもちろん、個人の努力次第で充分追いつくことが出来ると考えています。技術職で新卒入社するメンバーの半数は、文系・プログラミング経験なしという年もあるくらいです。 (キャリア採用の場合) プログラミング経験を必須とさせて頂いております。 業務外の経験のみでも歓迎していますので、趣味でアプリ開発をされた実績や大学で学んできた内容を是非アピール下さい。
Q.留学生も応募することはできますか?
A.応募可能です。現在も外国籍の社員が活躍しています。
Q.(新卒)本エントリーをする際に希望職種を選ぶようになっていますが、悩んでいる場合はどうしたらいいですか?
A.現段階での希望職種を選んで下さい。途中で変更したい場合は、採用担当者へ個別に相談して下さい。
Q.遠方に住んでいますが、交通費は支給されますか?
A.首都圏以外から来られる方を対象に、役員面接以降弊社規定の金額をお支払しております。また、選べる選考で「実践で勝負」にご参加頂いた場合も、弊社規定の金額をお支払しております。役員面接より以前の選考については、首都圏以外からの応募者のみSkype面接も承っておりますので、そちらもご利用下さい。

教育制度について

Q.入社後の研修や教育制度について教えて下さい。
A.(新卒採用の場合) 入社後4か月間研修を行います。テックファームのビジョン共有やビジネスマナー研修、職種に関係なく技術研修・営業研修などを受けて頂きます。詳しくはこちらをご確認ください。 (キャリア採用の場合) 開発業務未経験者や、経験が浅い社員には、入社時にスキルチェックを実施し、個々のレベルに合わせて、技術研修を実施しています。

プロジェクトについて

Q.プロジェクトの平均的な期間はどれくらいですか?
A.新規開発案件であれば3~4ヶ月程度のものが多いです。継続案件の場合は、年単位で長期的に保守・運用を行うものもあります。
Q.開発手法は何が多いですか?
A.プロジェクト規模や顧客の要望によって、アジャイルやウォーターフォールなど様々な手法を柔軟に切り替えて開発しています。
Q.マシンは支給されますか?
A.入社時、一人一台、開発用のマシンを支給します。

勤務形態・制度について

Q.勤務形態を教えて下さい。
A.フレックスタイム制を採用しており、コアタイムが10時~12時と短いため、自分のスタイル・スケジュールにあわせて柔軟に働くことが出来ます。
Q.出産・子育てと仕事の両立を支援する制度はありますか?
A.産前・産後休暇、育児休業、育児短時間勤務制度など、女性がキャリアを重ねる上で必要な制度を整えています。現在、ほとんどの社員が制度を使い会社へ復帰しています。 また男性の育児休業取得者もおり、社内の雰囲気も取得しやすい雰囲気となっています。
Q.支社はありますか?転勤はありますか?
A.事業所は本社のみです。転勤はありません。
Q.社員寮、借上社宅、住宅手当はありますか?
A.社宅、手当等はありません。基本給に含まれているとお考えください。

その他

Q.男女比はどれくらいですか。
A.男性7割、女性3割ほどです。⇒詳細は「データでみるテックファーム」へ
Q.働く服装を教えて下さい。
A.営業や外部の方と接触の多い方についてはスーツでの勤務が多いです。その他の職種に関しては、カジュアルな服装で勤務しています。
Q.問い合わせ窓口はどこですか?
A.問い合わせは、テックファームホールディングス株式会社 人事部採用担当 <recruit@techfirm.co.jp>までお願いします。